Оцените доклады, которые вы прослушали, но вам не удалось их оценить во время конференции.

ПОТОК ЭФФЕКТИВНОСТЬ

30 мая 2025

Антон Волков: Рост сотрудников на скорости 2х: Как создать среду, в которой ключевые люди растут быстрее c помощью Peer-2-Peer

Дарина Нескоромная: OKR: Великие и Ужасные

Дарья Дмитриева: Научный подход к подбору персонала: от гипотез к инструменту

Андрей Кириллов: Зачем анализировать рынок зарплат и как это помогает оптимизировать затраты на ФОТ

Кирилл Лавренюк: Свойства сотрудника: предпосылки, создание, внедрение

Денис Кириллов: У нас есть ФОТ, и мы его не придерживаемся!

31 мая 2025

Максим Дорофеев: Отвечаем на сложные вопросы. Как сделать шаг от догадок и домыслов к настоящему исследованию

Елена Платковская: Модель внедрения изменений: путь от обратной связи к результатаВероника Фадина: Запуск Performance Review

Анастасия Юзвик: Как распознать алмазы среди других камешков: система определения настоящей ценности сотрудников для бизнеса.

Елена Ющенко: Автоматизация Performance Review: от интуиции — к данным

Марина Пайч: Конец списка: этичная работа с low-перформерами

Алёна Пак: Ситуация: Все хотят учиться, но никто не учится, в чем дело?

ПОТОК РЕКРУТИНГ++

30 мая 2025

Павел Сизов: Почему вы никогда не видите весь hh.ru: 5 категорий кандидатов и как с ними работать

Ольга Романовская: Норма выработки рекрутеров: методология и внедрение

Мария Козлова & Аниса Сибгатуллина: Как подружиться с ИИ, если ты ленивый HR? Сорсинг. LinkedIn. Интервью

Кристина Чайка: Рекрутмент - прозрачный участник создания прибыли компании

Ольга Тарасова: Заоблачный запрос: Как мы нескучно онбордили 48 ронинов

Евгения Сорокина: Хочу то, не знаю что: инструменты оптимизации найма

31 мая 2025

Полина Усанова: Как мы на порядок ускорили работу HR использовав ИИ

Алёна Бонарь: Аналитика в наёме: как разобраться с базой и что делать, если привычных метрик уже не хватает?

Лиза Успенская: Как дизайн-студиям конкурировать с бигтехами и привлекать лучших

Дарья Кудрявцева & Ярослава Чеботарёва: Применение ИИ в Perfomance Review IT-рекрутеров

Юлия Рунова: Как вдохнуть жизнь в реферальную программу и превратить сотрудников в рекрутеров

Елена Рыбинская: Работа с вузами: обязательство или часть кадровой стратегии

Марина Ермак: Токсичный бот для тренировки рекрутеров

ПОТОК КОММУНИКАЦИИ

30 мая 2025

Артем Гринев: Факторы привлечения, удержания, лояльности и вовлеченности IT-специалистов

Анастасия Голубничая: Операция «Стенд» и другие приключения айтишников

Григорий Волчков: Это вам не игрушки!

Мария Ансова: Роль внутреннего сообщества в управлении изменениями в компании

Виталий Охотников: DevRel/PR/HR и стейкхолдеры: строим общие метрики и не ссоримся

Александр Фатин: Я то самое IT сообщество, с которым вы никак не можете начать нормально работать

Анастасия Гусенцова: Когда сотрудники говорят... Как мотивировать команду рекомендовать компанию публично

Елена Логутова: Кросс-культурные команды: выжить, построить, синхронизировать

Олег Христолюбов: Как построить уже существующее комьюнити с нуля

Алла Гузова: Как нащупать неосязаемое, или Полярная звезда HR-брендинга

Ксения Туляева: Как снизить тревожность в компании в период турбулентности

Ася Маркевич: Бесплатные активации на оффлайн-корпоративе

ПОТОК МАСТЕРСКАЯ

30 мая 2025

Ирина Забабонова: Сила Мастермайнда: Обмен опытом для роста команды

Мария Чернова: Как «более лучше» ходить на конференции

Ольга Ефимова: Персональные данные: что изменилось в 2025 году и как это скажется на работе рекрутера

Алёна Петрова: Заводские настройки кандидата: оценка meta skills на интервью

Надежда Шипилова: СUSTDEV на службе у HR. Как задавать правильные вопросы, реализуя hr-стратегию?

Алёна Бодрова: Фасилитация для HR: меньше споров — больше дела

Ксения Изотова: AI-агенты в HR и обучении

Анастасия Коваленко: AI-ассистент рекрутера: найм быстрее, кандидатов больше, а стресса меньше

Спасибо, что заполнили анкету!
Для нас это очень важно и ценно!